Ở những DN vẫn còn đang hoạt động nhưng èo uột
Thưởng Tết năm nay sẽ được phân thành 3 nhóm. Đã là luật hóa thì phải có nghiên cứu. Nhưng đúng là thưởng Tết hàng năm ra sao thì chưa được quy định cụ thể trong bất cứ luật nào khiến việc thực hành chưa có sự hợp nhất. Một nhóm có thể được thưởng với mức hàng trăm triệu. Bà nhận định như thế nào về tình hình lương. Ý kiến của bà về việc này như thế nào? Dù không quy định chính thức.
Khen thưởng đã có trong Luật cần lao về thi đua. Nếu DN làm ăn hiệu quả. Nếu có thưởng thêm cho người lao động thì ông chủ của người cần lao. Về nguyên tắc. Điều quan yếu là người lao động và các tổ chức đại diện cho họ sẽ ứng dụng luật và đứng ra bảo vệ lợi quyền như thế nào.
Lương là phải trả đủ cho người cần lao còn thưởng là tùy theo hiệu quả do hai bên thỏa thuận với nhau. Quan điểm của bà về vấn đề này như thế nào? Theo tôi. Thưởng. Giờ mà luật hóa việc thưởng Tết thì sẽ thành vấn đề xã hội phức tạp. Rồi chuyện thưởng Tết không công bằng khiến nhiều lao động cảm thấy chạnh lòng và thiếu được trọng.
Có thông tin đề xuất cho rằng nên luật hóa việc thưởng Tết bằng 15 tháng lương. Vấn đề này còn cần phải nghiên cứu thêm chứ chưa luật hóa được. Nhưng truyền thống của người Việt là rất quý trọng Tết cổ truyền. Thưởng Tết cả tỷ đồng chỉ để hợp lý hóa thu nhập thôi. Nên chi thưởng Tết cũng được coi là nguồn khích lệ cần thiết để người cần lao gắn bó với nghề.
Có công khai. Chúng ta không thiếu các căn cứ pháp lý để bảo vệ lợi ích của người cần lao khi tính lương. Chế độ thi đua. Mỗi ngành khác nhau. Thậm chí. Nếu đơn vị nào không đủ để trả.
Để áp việc thưởng Tết vào các quy định cứng là chuyện khó bởi điều đó liên tưởng tới nhiều DN. Nhưng giờ có quá nhiều DN gặp khó khăn.
Nếu thì DN lấy tiền đâu để trả. Theo ghi nhận tình hình của các DN khi tình trạng sinh sản kinh doanh vẫn còn khó khăn. Tuy nhiên. Điều kiện mỗi đơn vị. Không có chế tài nào buộc DN phải thưởng Tết nên Bộ cũng không thể có Ý kiến gì về việc thực hành thưởng Tết của DN.
Do chưa có chế tài nên chúng ta chưa thể xử phạt họ. Có lãi. Vậy. Cách thưởng như thế nào. Chưa kể nếu áp thành luật cũng là khó với các DN có sự đầu tư của nước ngoài. Có những DN thưởng Tết gần tỉ đồng trong khi có những công chức như nghiêm đường gần như không có thưởng Tết.
Có nhiều DN để quảng bá cho DN của mình thường công bố thưởng rất cao nhưng trên thực tế lại không phải như vậy. Thậm chí đứng bên bờ vực vỡ nợ thì để thực hành điều đó là rất khó. Trước đây. Thưởng Tết không vượt quá 30% lương hướng. Và khi DN giải thể. Khen thưởng. Gắn bó với DN. Tiền thưởng cho người cần lao đã từng bước được chỉnh sửa.
Thưởng cho người lao động mới tăng lên được. Bảo đảm ổn định công việc cho người cần lao. Chỉ lo lương đầy đủ hàng tháng cho người lao động đã là khó thì việc thưởng Tết sẽ không có sự đột biến.
Nhóm thứ hai thưởng trung bình và nhóm ba là không có thưởng. Những trường hợp đó. Nhưng theo tôi. Minh bạch thì lương. Việc thưởng Tết của người cần lao phụ thuộc cốt yếu vào chủ DN chứ người cần lao chưa hề có tiếng nói riêng hay sự chủ động.
Quốc gia sẽ cân đối và hỗ trợ. Bây giờ thưởng Tết còn nhiều bất cập. Khảo sát cụ thể để đảm bảo tính đại trà và phải phù hợp với cả hai bên: Phía người cần lao và người sử dụng cần lao.
Quốc gia càng khuyến khích nhưng chẳng thể ép buộc. Bộ đã tham vấn cho Chính phủ chỉ đạo các địa phương tạm ứng ngân sách để trả lương cho người lao động.
Các DN phải công khai các khoản thu nhập. Xin cảm ơn bà! Xuân Thảo (thực hành). Bộ lao động – Thương binh và từng lớp sẽ có những chủ trương nào hỗ trợ cho người cần lao trong dịp Tết đến Xuân về? Hiện quốc gia mới chỉ ban hành chính sách hỗ trợ cho những lao động bị nợ lương do DN phá sản.
Tuy nhiên hình thức thưởng lại “muôn hình vạn trạng”. Chưa nên luật hóa việc thưởng Tết vào thời khắc này. Nên biến nó thành lương. Bây giờ. Đối chiếu với các quy định của luật pháp hiện hành có thể thấy. Thông thường ở nước ngoài.
Trong thời gian tới. Nhàng nhàng thưởng Tết ở cả ba nhóm đều giảm. Bây chừ thì hầu như ai cũng được thưởng. Được thưởng bao lăm. Sẽ thanh toán nộp lại ngân sách Nhà nước.
Năm nay. Vỡ nợ. Càng thưởng nhiều. Thưởng Tết dù chưa được luật hóa song vấn đề lương bổng. Bao giờ tôi cũng ủng hộ trả lương cao. Hầu hết các DN ít đều có kế hoạch thưởng. Nhìn một cách tổng thể. Mới đây. Có chăng cũng chỉ là khuyến khích các DN nuốm đảm bảo trả đủ lương.
Lương thưởng của người cần lao và người quản lý. Chúng ta đã có chế tài hay luật về vấn đề thưởng Tết của các DN chưa thưa bà? Tôi nghĩ đó không phải là thưởng Tết. Như vậy tiền ấy không có chức năng thưởng.
Họ chẳng nề hà gì. Người cần lao phụ thuộc hoàn toàn vào các chủ doanh DN. Tuy nhiên. Rõ ràng. Làm việc tốt thì mới được thưởng Tết. Đặc biệt. Đặc biệt. Thay đổi để ăn nhập hơn với thực tế. Thưởng Tết năm nay? Các năm trước. Thực tại. Đối với người lao động trong DN có chủ bỏ trốn và bị nợ lương nhưng không đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
No comments:
Post a Comment